自ら育つ
受講後の意識と行動が変わる研修
ご依頼いただいたお客様のお話をじっくりと伺って、
現状把握→課題の明確化→状況に合わせた研修企画→研修実施→効果検証を繰り返すことにより、
お客様の強みを活かした企業力向上をお手伝いいたします。
各研修では、受講者が、自ら気づき･考え･行動する自立型の人材となることを目指し、
一人ひとりの“個性”と“成長したい意欲”を引き出しながら、仕事の考え方･知識・技術を身に着けていただきます。
また、着実に研修成果を上げ定着させるために組織全体の育成施策をご提案・実施させていただきます。
プロフィール
profile
井関 文代 Iseki Fumiyo
株式会社 Famy（フェイミー）代表取締役
- 人材育成コンサルタント
- 1級キャリアコンサルティング技能士
- 公認心理師
日本航空国際線客室乗務員として勤務後、医療法人理事を歴任して、JALアカデミー、JALビジネス等の講師として接遇研修、イメージコーディネート研修等を担当する。
2001年に、人材育成企業「株式会社Famy（フェイミー）」を設立し、コミュニケーション指導や人材育成のコンサルティングを手掛ける。
近年は、組織や個人のキャリア支援やメンタルヘルス支援にも取り組む。
資格・研修実績一覧「なぜ？」に気付く
受講者に知識を詰め込み多くの事を覚えていただく・・・
私は、研修をそのような場だとは考えていません。
研修とは、今の自分をしっかり把握し、新たな改善目標を明確にすること。
そして、目標達成に向け「やる気」を起こすためのスタートラインだと捉えています。
私どもの研修では、受講者のみなさまが受身になるのではなく、「なぜ そうあるのか？」「なぜ そうするのか？」を自分に問いかけ、主体的に課題を発見していきます。
「知っている」から「できる」ようになることで、自信が生まれます。
ご自身の素晴らしい個性に気付き、更に磨き上げることで、人としての輝きを手に入れることもできます。他者からも認められ、自分らしい働き方・生き方を実践できるよう様々な角度からお手伝いいたします。
研修の特徴
feature
弊社の研修は、企業・組織の成果を上げることを目的としています。
個々のご要望に応じた研修プランを作成、実施し、人材育成のお手伝いを行っております。
知識を詰め込む「インプット型」の集合型研修とは異なり、個別の実技指導やゲームなどの方法で
受講者の主体性を引き出し、積極性を促す「アウトプット型」の研修を実施します。
受講者のモチベーションを高め、研修後の行動目標を明確にすることで、
現場のレベルアップに結びつく確実な成果が得られます。
研修の流れ
ヒアリング
- 研修の特徴、内容をご紹介いたします。
- お客様から現在の課題やお悩みを詳しく伺います。
研修内容のご提案
- 課題解決プログラムを企画し、お客様へご提案いたします。
- お見積もりを提出いたします｡
研修実施
- ご確認いただいた独自プログラムに沿って研修を実施いたします。
ご報告
- 研修後、受講生の目的到達度合いや状況をご報告いたします。
